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贵州警官职业学院学科带头人选拔考核办法(试行)

发布时间:2013-06-19
第一章 总 则
第一条 为了促进学科和专业建设,造就一批教学、科研骨干,带动学院教师队伍整体素质的提高,营造浓厚的学术氛围,根据国务院有关文件精神,结合我院实际,特制定本办法。
第二条 本办法适用于全院专、兼职教师。
第二章 学科带头人的条件
第三条 拥护党的路线、方针、政策,在政治上与党中央保持一致,积极参加政治理论学习;热爱公安司法教育事业,有强烈的事业心和责任感;教学治学严谨,教书育人,团结协作,为人师表,具备良好的职业和学术道德。
第四条 具有坚实的业务基础和较强的实践能力,已系统讲授过二门以上专业课或基础课,教学经验丰富,教学效果好。
第五条 能在本学科的学术前沿开展研究工作,学术造诣深,学术思想活跃,有一定的科研能力和科研组织能力,科研成绩突出,在省内国内具有一定的知名度。
符合下列条件之一,为科研成绩突出:
(一) 近五年来,主持并完成一项国家级或二项省部级科研项目,研究成果具有创新性,得到同行专家公认;
(二)近五年来,获省级科学技术奖三等奖以上(第一、二获奖人),或省级哲学社会科学奖三等奖以上(第一获奖人),或省公安厅科技强警奖一等奖(第一获奖人)。
(三)近五年来,获省部级优秀教学成果二等奖以上奖励(第一获奖人)或获得省级以上精品课程(主持人)。
(四)近五年来,自然科学类在公开刊物上发表论文5篇以上(其中至少有1篇权威或重要学术期刊或2篇核心学术期刊,为第一作者;以研究报告或未有核心刊物论文结题的省部级科研项目折算为核心刊物0.5篇,为主持人)或正式出版学术专著20万字以上(第一作者);社会科学类在公开期刊上发表论文8篇以上(其中至少有1篇权威学术期刊或2篇重要学术期刊或3篇核心学术期刊,第一作者,以研究报告或未有核心刊物论文结题的省部级科研项目折算为核心刊物0.5篇),或出版学术专著30万字以上(第一作者);主编并正式出版教材个人需承担自然科学类20万字以上,社会科学类30万字以上;
(五)近三年科研工作年度考核曾获全院前三名(从2004年计)。
第六条 所有科研成果只能参加一次评审,不可重复使用。
第七条 较熟练地掌握一门外语。
第八条 具备一定的计算机应用能力。
第九条 一般应具有本科以上学历,年龄在55岁以下并具有副教授以上职称。
第十条 已获省跨世纪人才、省管专家资格者自动转入学院学科带头人。
第三章 选拔程序及组织领导
第十一条 选拔工作在院党委的领导下,由院学术委员会负责实施,具体工作由政治部、教务处、科研处办理。
第十二条 选拔严格按条件优中选优,不给各单位分配名额,采取个人申报、群众推荐与组织评审、遴选相结合的办法。
第十三条 各系、部、中心在本人申报和群众推荐的基础上,依据本办法,确定候选人,填写推荐表,并附综合考察材料,报学院科研处。
第十四条 科研处对各单位推荐上报的人选和材料进行复核,确定初选人,进行公示后提交院学术委员会评审。
第十五条 院学术委员会在听取初选人的公开报告和答辩后,进行评审表决,提出遴选名单,报院长或院长办公会批准。
第十六条 学科带头人名单确定后,由学院政治部登记造册,核发学术资助经费。
第四章 扶持措施
第十七条 对选拔出来的学科带头人,学院将进行重点扶持。
第十八条 各单位对学科带头人,政治上要严格要求,生活工作上要关心帮助,为他们尽力创造好条件。
第十九条 学院对学科带头人给予政策倾斜,尽可能为他们排忧解难,提供必要条件:
(一)优先推荐上报国家级社科基金、省部级科研项目;
(二)优先提供学术刊物、科技信息及图书资料;
(三)优先配备基本实验设备、电脑、助手;
(四)优先推荐参加国内外学术交流,进行学术访问;
第二十条 学院对选拔出来的学科带头人,颁发荣誉证书,每人每年补助学术资助费5000元。
第五章 学科带头人的主要职责
第二十一条 在系部领导下负责提出并全面落实学科建设标准。
第二十二条 实施院学术委员会确定的学术发展规划。
第二十三条 制定个人发展计划、学科年度计划和三年发展规划,报学术委员会批准后,进行具体落实。
第二十四条 指导并培养至少2名青年教师。
第二十五条 制定学科建设内部管理规章制度并附诸实施。
第二十六条 代表学科对外联系工作。
第二十七条 每年不定期举办学术讲座。
第二十八条 及时向院学术委员会、主管院长、科研处及所属系部汇报工作。
第二十九条 每年向学院科研处提交该学科发展前沿动态报告。
第三十条 每学年第一学期末向科研处书面报告一次学科建设发展情况;每学年结束之前向科研处书面报告一次本年度履行职责情况。
第六章 考核措施
第三十一条 为了促使学科尽快达到建设标准,必须严格进行考核,奖优惩劣。
第三十二条 学科带头人每届任期三年,可连选连任。
第三十三条 对学科带头人实行动态管理。学院将适时进行人员调整,择优补充;学科带头人不搞终身制,在每学年进行考核的基础上,不断筛选,优胜劣汰。
第三十四条 学科带头人所属系部对学科带头人负有管理职责,应及时了解学科建设工作有关情况,每学年结束及学科带头人任期届满时对该学科带头人履行职责情况作出评判并报科研处。
第三十五条 学院委托科研处每学年第一学期对学科建设发展情况进行一次检查;每学年结束时根据学科带头人的主要职责进行一次考核。科研处检查学科带头人履行职责情况后,应将检查情况向院学术委员会报告。
第三十六条 院学术委员会根据科研处的检查情况,对为学科建设作出较大贡献的学科带头人决定给予表彰或奖励;对未完成学科建设工作计划或年度基本科研工作量者,区别情况,决定缓发或停发学术资助费,直至取消学科带头人资格。
第三十七条 本办法自2006年1月1日起实行,由科研处、教务处负责解释。

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