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规章制度

贵州警官职业学院人员调配工作暂行办法

发布时间:2014-10-10

为了更好地贯彻执行党的干部政策,规范人员调配工作,合理配置人才资源,优化师资队伍结构,提高师资队伍质量,理顺工作关系,进一步加强教学管理,提高办学质量,为我院的“强校升位”提供人力资源保障,根据人事调配的有关文件精神,结合我院实际,制定本方法。

第一条  人员调配工作包括人员调进、调出和院内岗位调整、交流等。

第二条  人员调配工作必须在党委领导下,坚持统筹兼顾、教学优先、保证重点学科和部门的原则。

第三条  严格控制人员调进。人员调进主要限制在以下三类:

(一)学科建设需要的专业技术人员及其配偶:

1.获得经侦、计算机、刑侦、治安等紧缺学科学士学位,年龄在25以下;

2.获得硕士学位,年龄在35岁以下;

3.获得副高职务任职资格,年龄在40岁以下;

4.获得正高职务任职资格,年龄在50岁以下;

5.有突出贡献的高级专业技术人员,年龄可适当放宽;

6.引进专业技术人员的配偶,条件可适当放宽。

(二)政策规定必须接收的指令性分配人员。

第四条  原则上不再调进行政、教辅及工勤人员,由院内调剂解决。

第五条  调出人员必须符合以下基本条件:

(一)调入或引进的研究生在本院工作满8年、本科生在本院工作满5年;

(二)专业技术人员在本院聘任中级职务后履行工作职责满5年,聘用副高级职务后履行工作职责满8年,聘用正高级职务后履行工作职责满10年;

(三)在本院工作后带薪学习攻读并取得硕士学位的研究生和本院保送读大学的本科生,在我院工作满10年以上。

如申请调出人员不符合上述条件,按与学院签订的有关协议和另外相关规定办理。

第六条  因照顾进本院的引进人员的配偶,如引进人员调离本院、辞职或离职,其配偶也应同时调离、辞职或离职。

第七条  有下列情形之一的,可进行院内岗位调整:

(一)改善队伍结构;

(二)满足重点职位和加强重点部门的需要;

(三)调整现任工作与专业、特长不相适应的人员;

(四)补充职位空缺;

(五)职位或岗位交流;

(六)解决其他特殊困难;

第八条  调配的程序:

(一)调入或引进。人事处对拟调入或引进人员进行筛选,由政治部审查,报分管院领导和党政主要领导同意后,由人事处组织人员对拟调入或引进人选进行考察,对拟调入的教师,政治部还需与教务处和有关部系一起组织听取拟调入教师的试讲,并提出是否调入的意见。报党委研究同意后,按程序报批。

(二)调出或辞职。调出、辞职人员必须由本人提出书面申请,所在部门提出意见。教学人员的调出,部门提出意见后,须征求教务处的意见,然后交人事处受理,由政治部征求分管院领导的意见后,报院党委研究决定。

(三)院内岗位调整或交流:

1.科员以下人员(含科员)和初级专业人员在部门内调整,由所在部门提出建议,报人事处审核,政治部在征求分管院领导的意见后审批;

2.科员以下人员(含科员)和初级专业技术人员跨部门调整。由调出部门提出建议,报人事处审核,政治部在征求分管院领导和院党政主要领导的意见后审批;

3.科级非领导职务人员、中级以上专业技术职务(含中级)人员的调整,由所在部门提出建议,报人事处审核后,政治部在征求分管院领导和院党政主要领导的意见后审批;

4.科级领导职务人员的交流,由组织处提出建议,政治部在征求分管院领导和党政主要领导的意见后审批;

5.处级干部的交流或调整,由组织处提出建议,政治部在征求分管院领导的意见后,报院党委研究决定。

6.引进人员的配偶、指令性分配人员以及校内因工作需要必须调整的人员,学院党委研究后下达指令,各部门不得拒绝执行。

第九条  党委原则上每季度研究一次人员调配工作,无特殊情况的,不作个别研究。

第十条  本规定自发布之日起执行。

第十一条  本规定由政治部负责解释。

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